AİHM, Türkiye'de OHAL genelgesiyle işinden atılan çalışanı haklı buldu

AİHM, Türkiye'de 2016 yılında ilan edilen OHAL genelgesiyle işinden atılan çalışanı haklı buldu

AİHM, Türkiye'de OHAL genelgesiyle işinden atılan çalışanı haklı buldu

Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi (AİHM), Olağanüstü Hal döneminde 667 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'ye (KHK) dayanan idari kararla Ankara Kalkınma Ajansı'ndaki işinden atılan Hamit Pişkin'in başvurusu hakkında kararını verdi.

Kararda Pişkin'in adil yargılanma hakkı ile özel hayatın ve ailenin korunması haklarının ihlal edildiğine hükmedildi.

Hukukçu Kerem Altıparmak kararla ilgili "AİHM'in Pişkin kararı tahmin ettiğimiz gibi ne şiş yansın ne kebap kıvamında bir karar. İhraç kararnamesini ceza hükmü olarak görmüyor. Yasal öngörülebilirlik açısından iltisak, irtibat kavramlarında sorun görmemiş. İhlal kararının devam eden sürece hiçbir ciddi etkisi olmayacak" yorumu yaptı.

Altıparmak karar öncesi "AİHM’in vereceği Pişkin/Türkiye kararı esastan vereceği ilk OHAL ihraç kararı. Bu iltisak, irtibat meselesine ne diyeceği gerçekten büyük merak konusu. Başvurucu KHK’li değil. Ankara Kalkınma Ajansından 667 KHK uyarınca idari kararla ihraç edilmiş. Başvuruda kanunsuz suç ve ceza olmaz (md.7) ilkesinin de ihlal edildiği ileri sürülüyor. Bakalım AİHM ihraç kuralını (iltisaklı, irtibatlı olma) bir ceza hükmü sayacak mı? Sayarsa bu kuralın geri yürütülmesini ihlal sayacak mı? Bunu yaparsa tüm OHAL ihraç rejimi çöker" demişti.

Güncelleme Tarihi: 15 Aralık 2020, 21:39

YORUM EKLE
SIRADAKİ HABER