Emeklilik için yaşı bekleyenler, işyerinden ayrılırsa tazminatlarını alabilecek

Emeklilik için sadece yaşı bekleyenler, isterlerse işyerinden ayrılıp tazminatlarını alabilecek. Üstelik yeni bir işte çalışmalarında da sakınca yok.

Emeklilik için yıl ve prim şartını dolduran çalışanlar eğer 9 Eylül 1999'dan önce sigortalı oldularsa tazminatlarını alarak işyerlerinden ayrılabiliyor. Bu çalışanların SGK'dan verilen, '15 yıl ve 3600 günü dolmuştur, tazminatını alabilir' şeklindeki yazıyla, işyerlerine müracaat etmeleri gerekiyor. Böylece tazminatları veriliyor. Bu çalışanların tekrar başka bir işte çalışmalarının önünde bir engel yok. Ancak yine de bazı işverenler, dava açarak tazminatı geri almaya çalışıyor.

Takvim'in haberine göre bu konuda açılmış bir davada Yargıtay çok önemli karar verdi. Yargıtay'ın kararı ile artık tazminat alıp ayrılanlar emekliliklerini beklerken, bir başka işyerinde de çalışabilecek.

Yargıtay kararında işçinin kıdem tazminatına yasal düzenleme gereğince hak kazandığını, tazminat için kanunda başkaca bir şart öngörülmediğine dikkat çekti. Yargıtay 7. Hukuk Dairesi'nin aldığı bu karar emsal olacak. Yargıtay, yasaların, işçinin emeklilik konusunda kriterleri yerine getirmesi halinde kendi isteği ile işten ayrılmasına imkan tanıdığına dikkat çekti. Öte yadan Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, emeklilik için yaşa takılanlarla ilgili çalışma olmadığını bildirdi.  

Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.